答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　3.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征有：(1)當(dāng)事人是特定的;(2)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系;(3)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

　　4.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　5.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有：合法原則、公正原則、及時(shí)原則、著重調(diào)解原則。其中公正原則是指任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

　　6.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書(shū)面回應(yīng)。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后.另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)E不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有：(I)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(7)勞動(dòng)者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　4.ABDE

　　【解析】本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有：(I)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

　　5.ABD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的;具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。有下列情形之一的，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(2)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　8.CD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

　　訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。

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