第 31 題

　　通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為( )。

　　A.績(jī)效考核 B.績(jī)效監(jiān)控

　　C.績(jī)效計(jì)劃 D.績(jī)效反饋

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱(chēng)為( )。

　　A.投射作用 B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng) D.第一印象

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程稱(chēng)為( )。

　　A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效輔導(dǎo)

　　C.績(jī)效反饋 D.績(jī)效改進(jìn)

　　正確答案：D,

　　第 34 題

　　確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。

　　A.心理測(cè)評(píng) B.職位評(píng)價(jià)

　　C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　正確答案：A,

　　第 36 題

　　為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。

　　A.斯坎倫計(jì)劃 B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克收益分享計(jì)劃 D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為( )。

　　A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

　　正確答案：B,

　　第 38 題

　　下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是( )。

　　A.學(xué)徒 B.同事

　　C.導(dǎo)師 D.顧問(wèn)

　　正確答案：C,

　　第 40 題

　　關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　正確答案：D,

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