第 31 題

　　赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。

　　A.指導式領導

　　B.推銷式領導

　　C.參與式領導

　　D.授權式領導

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。

　　A.依法提請仲裁或訴訟

　　B.只能依法提起訴訟

　　C.只能依法提請仲裁

　　D.請求相關部門調解

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　組織設計過程中的首要工作是()。

　　A.確定組織設計的基本原則和方針

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.管理方式的設計

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。

　　A.將下降

　　B.將上升

　　C.不變

　　D.以上三種都有可能

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

　　A.設計活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段

　　D.確認活動階段

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內的部分，可從成本中列支。

　　A.3%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　從農業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數首先進入藍領階層，其原因不包括()。

　　A.兩者都是從事體力流動

　　B.兩者具有同一性

　　C.不需要經過較長時間訓練

　　D.收入高

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。

　　A.基層技術

　　B.重要管理決策

　　C.生產一線員工

　　D.市場業(yè)務人員

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　正確答案：A,

長按二維碼關注即可獲得經濟師證書

獲取2016經濟師考試答案

獲取2016經濟師考試真題

獲取2套仿真內部資料

獲取10頁精華點題講義

經濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2016年經濟師考試《各科目》模擬試題100套

　　2016中級經濟師考試《人力資源》章節(jié)習題匯總

　　2016年經濟師考試《中級人力》測評試題匯總

　　2016年經濟師考試經驗|答題技巧|備考指導匯總

　　2016年經濟師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總

　　萬題庫：2009-2015年經濟師考試真題及答案解析

　　2016中級經濟師考試答案 | 2016初級經濟師考試答案