(21)

　　自然失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)中一些難以克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟(jì)都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。根據(jù)以上定義。

　　下列不屬于自然失業(yè)的是( )。

　　A: 張某在某工廠試工一個(gè)月后，嫌工資太低，于是炒了老板“魷魚”

　　B: 某地發(fā)生地震.廠房和設(shè)備毀壞了，廠長含淚遣散了跟隨多年的工人

　　C: 某企業(yè)進(jìn)行改制，一些文化水平低，年滿45歲的女職工下了崗

　　D:

　　李某因哥們義氣幫朋友要債，失手將欠債人打傷。公司以李某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將其開除

　　答案:D

　　解析:

　　關(guān)鍵信息是“經(jīng)濟(jì)中難以克服的原因”。A是自愿失業(yè)，也是自然失業(yè) ;B、C都是經(jīng)濟(jì)中難以克服的原因造成的失業(yè) ;D項(xiàng)是個(gè)人原因造成的失業(yè).不是正常的失業(yè)，符合題意。

　　(22) 動(dòng)機(jī)有( )。

　　A:

　　兩個(gè)要素 ：努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

　　B: 兩個(gè)要素 ：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

　　C: 三個(gè)要素 ：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平

　　D:

　　三個(gè)要素 ：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度：堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

　　答案:D

　　解析:

　　動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素 ：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

　　(23) 評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。

　　A: 控制實(shí)驗(yàn)法

　　B: 調(diào)查問卷法

　　C: 筆試法

　　D: 面試法

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法。控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。

　　(24) 下列關(guān)于失業(yè)的說法正確的是( )。

　　A: 充分就業(yè)是一種理想的就業(yè)狀態(tài)，它意味著百分之一百就業(yè)

　　B: 勞動(dòng)力流動(dòng)性不足。工種轉(zhuǎn)換的困難等可能會(huì)導(dǎo)致摩擦失業(yè)

　　C: 自然失業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)手段來解決

　　D: 失業(yè)可以分為摩擦的失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)

　　答案:B

　　解析:

　　充分就業(yè)并不意味著百分之百就業(yè)。失業(yè)一般可分為三類 ：即摩擦失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。摩擦失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于難以避免的摩擦，造成的短期、局部性的失業(yè)，如勞動(dòng)力流動(dòng)性不足、工種轉(zhuǎn)換的困難導(dǎo)致的失業(yè)。自愿失業(yè)是指工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)。自然失業(yè)是由非經(jīng)濟(jì)原因引起的，不能通過經(jīng)濟(jì)手段解決。

　　(25)

　　在仲裁活動(dòng)中，按照 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由( )為當(dāng)事人。

　　A: 主管部門

　　B: 合并后的單位

　　C: 開辦單位

　　D: 合并前單位的主管部門

　　答案:B

　　解析:

　　在仲裁活動(dòng)中，按照 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。

　　(26) 生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心( )。

　　A: 人際關(guān)系

　　B: 工作關(guān)系

　　C: 工作目標(biāo)的達(dá)成

　　D: 工作的滿意度

　　答案:C

　　解析:

　　員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度.關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。

　　(27)

　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。

　　A: 60%

　　B: 70%

　　C: 80%

　　D: 90%

　　答案:C

　　解析:

　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi).病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付.但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(28) 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度( ) 的20倍。

　　A: 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　C: 統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資

　　D: 全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

　　答案:D

　　解析: 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　(29) 關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的有( )。

　　A: 員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

　　B: 教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

　　C: 感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

　　D: 在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　答案:B

　　解析:

　　一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面.常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

　　(30) 下列選項(xiàng)中，不屬于影響工資水平確定的因素是( )。

　　A: 個(gè)人偏好

　　B: 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　C: 同工同酬的原則

　　D: 企業(yè)的工資支付能力

　　答案:A

　　解析: 略

　　(31) 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況( )。

　　A: 向勞動(dòng)部門備案

　　B: 向工會(huì)備案

　　C: 在本單位內(nèi)公示

　　D: 在報(bào)紙上公告

　　答案:C

　　解析:

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

　　(32) 戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以( ) 的觀點(diǎn)來看待人力資源。

　　A: 投資

　　B: 發(fā)展

　　C: 長遠(yuǎn)

　　D: 競(jìng)爭

　　答案:A

　　解析: 戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源。

　　(33) 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

　　A: 問卷調(diào)查法

　　B: 行為事件訪談法

　　C: 專家小組法

　　D: 全方位評(píng)價(jià)法

　　答案:D

　　解析: 略

　　(34) 關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是( )。

　　A: 勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　B: 用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C: 用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

　　D: 勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　答案:C

　　解析:

　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(35)

　　組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A: 領(lǐng)導(dǎo)體制

　　B: 管理風(fēng)格

　　C: 戰(zhàn)略水平

　　D: 決策模式

　　答案:B

　　解析:

　　組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。

　　(36) 薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A: 明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B: 薪酬調(diào)查

　　C: 工作分析

　　D: 工作評(píng)價(jià)

　　答案:A

　　解析: 薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　(37) 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是( ) 的結(jié)果。

　　A: 薪酬水平設(shè)計(jì)

　　B: 薪酬調(diào)查

　　C: 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D: 薪酬預(yù)算與控制

　　答案:C

　　解析:

　　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

　　(38) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了( )。

　　A: 勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

　　B: 企業(yè)所能支付的最高工資水平

　　C: 國家規(guī)定的最低工資水平

　　D: 工會(huì)能夠接受的最低工資水平

　　答案:B

　　解析: 略

　　(39)

　　“在薪酬水平方面比競(jìng)爭對(duì)手的薪酬略低.在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大”，這種薪酬管理適用于采用( )的企業(yè)。

　　A: 成長戰(zhàn)略

　　B: 創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C: 穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

　　D: 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　答案:D

　　解析:

　　采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭對(duì)手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

　　(40) 用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理( )手續(xù)。

　　A: 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　B: 就業(yè)登記

　　C: 聘用

　　D: 勞動(dòng)合同備案

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30 日內(nèi).到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

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