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　　一、單項選擇題

　　1. 勞動力供給數(shù)量的表現(xiàn)因素不包括()。

　　A.勞動力參與率

　　B.人口總量

　　C.勞動者平均周工作時間

　　D.勞動者的身體狀況

　　2. 大部分國家都規(guī)定，()歲是法定最低可工作年齡。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　3. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

　　4. 個人勞動力供給曲線的形狀是()。

　　A.向后彎曲的

　　B.向前彎曲的

　　C.向下彎曲的

　　D.向上彎曲的

　　5. 在其他條件不變的情況下，()會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　A.失業(yè)率的減少

　　B.市場工資率的減少

　　C.勞動收入的增加

　　D.非勞動收入的增加

　　6. 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致()。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少

　　D.勞動力供給人數(shù)增加

　　7. 反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是()。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　8. 在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是()。

　　A.與縱軸平行的

　　B.向右上方傾斜的

　　C.向后彎曲的

　　D.與橫軸平行的

　　9. 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　10. 一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是()。

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.無彈性的

　　11. 當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　12. 在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把()看成是效用的直接來源。

　　A.享受閑暇

　　B.消費物品

　　C.服務

　　D.生產(chǎn)出來的家庭物品

　　13. 當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被稱為()。

　　A.失望的勞動者效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應

　　C.附加的勞動者效應

　　D.替代性的勞動者效應

　　14. 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把()視為可變要素。

　　A.勞動力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術(shù)

　　15. 當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是()。

　　A.富有彈性的

　　B.單位彈性的

　　C.無彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　16. 假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()關(guān)系。

　　A.替代

　　B.總替代

　　C.互補

　　D.總互補

　　17. 下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

　　B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

　　18. 下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是()。

　　A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

　　D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

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