點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步測(cè)試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱(chēng)為(　　)。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.工作分析

　　2.下列關(guān)工作分析在人力資源管理中作用的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

　　B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

　　D.改進(jìn)工作方法

　　3.工作分析流程的第一步是(　　)。

　　A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　B.整理和分析工作相關(guān)信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　4.目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　　)。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.工作實(shí)踐法

　　C.訪談法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　5.下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，(　　)的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.工作實(shí)踐法

　　6.下列工作分析方法中，(　　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　7.按工作分析的方法分，職位分析問(wèn)卷法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　8.下列工作分析方法中，(　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　9.作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.工作分析結(jié)果可能不專(zhuān)業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門(mén)工作

　　C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　10.聘請(qǐng)外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　B.對(duì)企業(yè)更加了解

　　C.在工作中更有說(shuō)服力、更公正

　　D.節(jié)省成本

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對(duì)比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總