點擊查看：2014經(jīng)濟師《中級人力資源》歷年考題及解析匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1魅力型領(lǐng)導者的特征不包括(　)。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎勵

　　D.對下屬有高度的期望

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查魅力型領(lǐng)導的特征。魅力型領(lǐng)導者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領(lǐng)導者。

　　2 根據(jù)路徑——目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導方式稱為(　)。

　　A.指導式領(lǐng)導

　　B.支持型領(lǐng)導

　　C.參與式領(lǐng)導

　　D.成就取向式領(lǐng)導

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查路徑——目標理論的四種領(lǐng)導行為。參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。

　　3某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為(　)。

　　A.57.1%

　　B.62.8%

　　C.81.5%

　　D.85.7%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指1 6歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[(200+20)÷(350-80)]×100%=(220÷270)×100%=81.5%。

　　4 密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受.能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為(　)。

　　A.文化與變革的服務(wù)者

　　B.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友

　　D.可信任的參與者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查可信任的參與者的概念。2007年密歇根大學尤里奇教授歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)設(shè)計師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中，可信任的參與者指能夠受入尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導者的核心要素。

　　5 圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計的方法是(　)。

　　A.機械型工作設(shè)計方法

　　B.生物型工作設(shè)計方法

　　C.直覺運動型工作設(shè)計方法

　　D.激勵型工作設(shè)計方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查機械型工作設(shè)計方法。機械型工作設(shè)計方法強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計。

　　6 缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是(　)。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人力資源規(guī)劃。缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是：組織容易出現(xiàn)人員過�；蛉藛T供給不足的情況。

　　7 下列員工福利中，屬于企業(yè)補充福利的是(　)。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.員工服務(wù)計劃

　　D.住房公積金

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)補充福利。企業(yè)補充福利包括收入保障計劃、員工服務(wù)計劃。

　　8 關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是(　)。

　　A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

　　B.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

　　C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查非全日制用工。選項A錯誤.支付周期不得超過15日。選項8錯誤，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。選項D錯誤，可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同。

　　9對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是(　)。

　　A.選擇以結(jié)果為導向的績效考核方法

　　B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標

　　C.采取頻繁績效考核和多元化的評價主體

　　D.選擇以行為為導向的績效考核方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法，比如目標管理法。

　　10 實際勞動力人口與潛茁勞動力人口之比稱為(　)。

　　A.勞動力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

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