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2014經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習題及答案(15)

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第 1 頁:單項選擇題
第 3 頁:多項選擇題
第 4 頁:參考答案解析

  參考答案

  一、單項選擇題

  1

  [答案]:A

  [解析]:本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。

  2

  [答案]:B

  [解析]:發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。

  3

  [答案]:C

  [解析]:參見教材P192

  4

  [答案]:A

  [解析]:參見教材P192

  5

  [答案]:D

  [解析]:本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。

  6

  [答案]:B

  [解析]:本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193

  7

  [答案]:C

  [解析]:本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193

  8

  [答案]:A

  [解析]:本題考查勞動爭議處理機構(gòu)——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。

  9

  [答案]:D

  [解析]:自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。

  10

  [答案]:D

  [解析]:參見教材P195

  11

  [答案]:B

  [解析]:本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。參見教材P195

  12

  [答案]:B

  [解析]:本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。參見教材P195

  13

  [答案]:C

  [解析]:本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的,仲裁時效中斷。參見教材P195。

  14

  [答案]:C

  [解析]:因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。參見教材P195

  15

  [答案]:A

  [解析]:本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內(nèi),認為符合受理條件的,應予以受理。參見教材P196

  16

  [答案]:A

  [解析]:本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196

  17

  [答案]:B

  [解析]:參見教材P197

  18

  [答案]:C

  [解析]:參見教材P197

  19

  [答案]:D

  [解析]:本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197

  20

  [答案]:C

  [解析]:參見教材P199

  21

  [答案]:D

  [解析]:本題考查勞動爭議訴訟費用。根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定,勞動爭議案件每個案件受理費用10元。參見教材P202

  22

  [答案]:A

  [解析]:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202

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