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第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
一、單項(xiàng)選擇題
1. 用人單位的權(quán)利不包括()。
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
2. 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于()。
A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動(dòng)者的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的義務(wù)
3. 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是()。
A.勞動(dòng)義務(wù)
B.勞動(dòng)權(quán)利
C.勞動(dòng)行為
D.自然人、法人和其他組織
4. 在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中,()是政府的主要代表,其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。
A.工會(huì)
B.職代會(huì)
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會(huì)保障部門
5. 勞動(dòng)者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會(huì)組織
C.工會(huì)組織、職代會(huì)
D.政府人力資源和社會(huì)保障部門
6. 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門
D.上級(jí)工會(huì)
7. 下列針對(duì)集體合同的描述,錯(cuò)誤的是()。
A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議
B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
8. 集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9. 下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A.國有與非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示
10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于()萬元。
A.20
B.30
C.50
D.100
11. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,()。
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
12. 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂()以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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