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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題及答案(14)

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  點(diǎn)擊查看:2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題及答案匯總

  第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

  一、單項(xiàng)選擇題

  1. 用人單位的權(quán)利不包括()。

  A.勞動(dòng)用工權(quán)

  B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

  C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

  D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

  2. 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于()。

  A.用人單位的權(quán)利

  B.用人單位的義務(wù)

  C.勞動(dòng)者的權(quán)利

  D.勞動(dòng)者的義務(wù)

  3. 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是()。

  A.勞動(dòng)義務(wù)

  B.勞動(dòng)權(quán)利

  C.勞動(dòng)行為

  D.自然人、法人和其他組織

  4. 在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中,()是政府的主要代表,其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。

  A.工會(huì)

  B.職代會(huì)

  C.用人單位組織

  D.政府人力資源和社會(huì)保障部門

  5. 勞動(dòng)者利益的代表是()。

  A.用人單位組織

  B.工會(huì)組織

  C.工會(huì)組織、職代會(huì)

  D.政府人力資源和社會(huì)保障部門

  6. 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

  A.企業(yè)

  B.人民法院

  C.勞動(dòng)行政部門

  D.上級(jí)工會(huì)

  7. 下列針對(duì)集體合同的描述,錯(cuò)誤的是()。

  A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

  B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

  C.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

  D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序

  8. 集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

  A.10日

  B.15日

  C.20日

  D.30日

  9. 下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述,錯(cuò)誤的是()。

  A.國有與非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過

  B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

  C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

  D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示

  10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于()萬元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

  11. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,()。

  A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  12. 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂()以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  A.1

  B.1.5

  C.2

  D.2.5

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