11. 當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性()。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　12. 在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把()看成是效用的直接來源。

　　A.享受閑暇

　　B.消費(fèi)物品

　　C.服務(wù)

　　D.生產(chǎn)出來的家庭物品

　　13. 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時(shí)地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為()。

　　A.失望的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.替代性的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　14. 在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把()視為可變要素。

　　A.勞動(dòng)力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術(shù)

　　15. 當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是()。

　　A.富有彈性的

　　B.單位彈性的

　　C.無彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　16. 假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()關(guān)系。

　　A.替代

　　B.總替代

　　C.互補(bǔ)

　　D.總互補(bǔ)

　　17. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

　　18. 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是()。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

　　D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

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