一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查人員甄選的相關內(nèi)容。人員甄選階段的技術性最強，所以選項B錯誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項C錯誤。最終的錄用決策應當由直線部門作出，所以選項D錯誤。參見教材P79

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質。參見教材P80

　　3

　　[答案]：C

　　[解析]：一個特征品質如果對現(xiàn)實世界不能預測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。參見教材P80、81

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P82

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。參見教材P83

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：人員甄選的實施過程為：接待應聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應聘面試→體驗不合格→試用期考察→正式錄用。參見教材P85圖7-2

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見教材P85

　　8

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項B錯誤。由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息。所以選項AC錯誤。參見教材P85

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P86

　　10

　　[答案]：B

　　[解析]：面試是企業(yè)最常用的測試手段。參見教材P86

　　11

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查結構化面試特點。結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。參見教材P87

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P88

　　13

　　[答案]：D

　　[解析]：能力測驗主要包括智力測驗、職業(yè)能力測驗、特殊能力測驗。參見教材P89、90

　　14

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見教材P91

　　15

　　[答案]：C

　　[解析]：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。參見教材P93

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