11. 關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

　　A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

　　12. 馬爾科夫分析方法的基本思想是()。

　　A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　C.在轉(zhuǎn)移率一定時，確定各類人員的未來分布

　　D.周期越長，推測未來人員變動越準確

　　13. 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。

　　A.分析勞動力環(huán)境

　　B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D.分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　14. 下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。

　　A.裁員

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然減員

　　15. 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。

　　A.為績效評價提供標準

　　B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　C.為管理部門的決策提供各種報告

　　D.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　16. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

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