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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題:第12章

第 1 頁:單選題
第 2 頁:多選題
第 3 頁:單選題答案
第 4 頁:多選題答案

  一、單項選擇題

  1

  [答案]:C

  [解析]:人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。參見教材P158

  2

  [答案]:D

  [解析]:將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個貼現(xiàn)的過程。參見教材P159

  3

  [答案]:A

  [解析]:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息,r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對r較大時所對應(yīng)的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P159

  4

  [答案]:D

  [解析]:本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材P160

  5

  [答案]:A

  [解析]:從人的一生看,某項人力資本投資進(jìn)行得越晚,則其凈現(xiàn)值會越低,因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P161

  6

  [答案]:A

  [解析]:在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大。參見教材P161

  7

  [答案]:B

  [解析]:參見教材P162

  8

  [答案]:A

  [解析]:在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學(xué)的可能性越小。參見教材P162

  9

  [答案]:B

  [解析]:參見教材P165

  10

  [答案]:C

  [解析]:經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能,這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。參見教材P166

  11

  [答案]:B

  [解析]:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材P167

  12

  [答案]:B

  [解析]:由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P168

  13

  [答案]:C

  [解析]:特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P168

  14

  [答案]:C

  [解析]:大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會和多次晉升的機(jī)會。參見教材P170

  15

  [答案]:D

  [解析]:女性因生育、家庭等因素,容易犧牲自己的職業(yè)發(fā)展,離職率相對男性要高。參見教材P171、172

  16

  [答案]:A

  [解析]:參見教材P175

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