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2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題(11)

考試吧提供了2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題,幫助考生檢驗(yàn)每章的學(xué)習(xí)成果。
第 1 頁(yè):習(xí)題
第 7 頁(yè):答案

  21.有些勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力被迫由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的,其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是(  )。

  A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

  B.就業(yè)者成為失業(yè)者

  C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

  D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

  22.洛倫茨曲線在(  )情況下所代表的收入分配平等程度更高。

  A.越位于完全平等線的上方

  B.越容易與其他洛倫茨曲線相交

  C.越遠(yuǎn)離完全平等線

  D.越接近完全平等線

  23.政府促進(jìn)就業(yè)的收入政策中,最極端的做法是(  )。

  A.實(shí)行工資、物價(jià)管制

  B.采取工資—價(jià)格指導(dǎo)的方針

  C.政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)

  D.擴(kuò)大政府支出,增加轉(zhuǎn)移支付

  24.就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū),一般來(lái)說(  )的比重較大。

  A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

  B.資本密集型產(chǎn)業(yè)

  C.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)

  D.知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)

  25.最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度,這是最低工資立法的(  )。

  A.擴(kuò)大效應(yīng)

  B.壓縮效應(yīng)

  C.替代效應(yīng)

  D.互補(bǔ)效應(yīng)

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