32、 不同時間階段的培訓開發(fā)不包括( )

　　A.職(崗)前培訓和開發(fā)

　　B.價值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.在職培訓和開發(fā)

　　D.職外培訓和開發(fā)

　　標準答案： B

　　33、 ( )主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性。

　　A.培訓開發(fā)進行監(jiān)督

　　B.培訓與開發(fā)的需求分析

　　C.培訓與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓與開發(fā)的實施

　　標準答案： A

　　34、 不屬于培訓需求分析的方法是( )

　　A.任務分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風暴法

　　標準答案： D

　　35、 大企業(yè)內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調整所形成的人力資源市場是 ( )。

　　A.全國勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　標準答案： B

　　36、 關于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　標準答案： A

　　37、 個人供給曲線呈現(xiàn)( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　標準答案： A