單選題:

　　1、 各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A. 部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　標準答案：d

　　2、 成就感屬于需要層次理論中的( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　標準答案：c

　　3、 俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點是( )。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

　　標準答案：c

　　4、 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.月暈效應(yīng)

　　D.第一印象

　　標準答案：c

　　5、 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是( )。

　　A.德爾菲法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.頭腦風暴法

　　D.上級估算法

　　標準答案：a

　　6、 對培訓開發(fā)效果進行評價的最好且最正規(guī)的方法是( )。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.控制實驗法

　　C.觀察法

　　D.分析法

　　標準答案：b