2008經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》全真模擬試題

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

　　A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個(gè)條件，甚至是必要條件

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在

　　組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

　　D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　2、 在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對績效與報(bào)酬之問關(guān)系的估計(jì)指的是 ( )。

　　A.效價(jià)

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動(dòng)機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是 ( )。

　　A.密西根模式 B.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

　　C.俄亥俄模式 D.權(quán)變模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　4、 下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是 ( )。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

　　C.當(dāng)追隨者顯示出較高的自我意識與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到加強(qiáng)

　　D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情境發(fā)生變化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　5、 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策

　　風(fēng)格是 ( )。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　6、 認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是 ( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D. 團(tuán)體決策模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c