第 91 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 案例分析題 >

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)査 研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所 需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去 10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型 Y=a + bX, X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)， 回歸系數(shù)a = 19，b= 0.05。同時，該企業(yè)預(yù)計 2011年銷售額將達(dá)到1100萬元，2012年銷售額 將達(dá)到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額 每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和 客服人員共50名，新增人員中，管理人員、銷 售人員和客服人員的比例是1 : 6:3。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法 是()。

　　A.德爾菲法

　　B.轉(zhuǎn)換比率分析法 .

　　C. 一元回歸分析法

　　D.馬爾可夫模型法

　　正確答案：D,

　　第 92 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 案例分析題 >

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)査 研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所 需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去 10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型 Y=a + bX, X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)， 回歸系數(shù)a = 19，b= 0.05。同時，該企業(yè)預(yù)計 2011年銷售額將達(dá)到1100萬元，2012年銷售額 將達(dá)到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額 每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和 客服人員共50名，新增人員中，管理人員、銷 售人員和客服人員的比例是1 : 6:3。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.企業(yè)人才流失率

　　正確答案：A,B,C,

　　第 93 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 案例分析題 >

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)査 研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所 需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去 10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型 Y=a + bX, X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)， 回歸系數(shù)a = 19，b= 0.05。同時，該企業(yè)預(yù)計 2011年銷售額將達(dá)到1100萬元，2012年銷售額 將達(dá)到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額 每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和 客服人員共50名，新增人員中，管理人員、銷 售人員和客服人員的比例是1 : 6:3。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2011年需要 銷售人員()人。

　　A. 40

　　B. 55

　　C. 74

　　D. 104

　　正確答案：C,

　　第 94 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 案例分析題 >

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)査 研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所 需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去 10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型 Y=a + bX, X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)， 回歸系數(shù)a = 19，b= 0.05。同時，該企業(yè)預(yù)計 2011年銷售額將達(dá)到1100萬元，2012年銷售額 將達(dá)到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額 每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和 客服人員共50名，新增人員中，管理人員、銷 售人員和客服人員的比例是1 : 6:3。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2012年需要 增加客服人員()人。

　　A. 5

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 50

　　正確答案：B,

　　第 95 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 案例分析題 >

　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)査 研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所 需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去 10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型 Y=a + bX, X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)， 回歸系數(shù)a = 19，b= 0.05。同時，該企業(yè)預(yù)計 2011年銷售額將達(dá)到1100萬元，2012年銷售額 將達(dá)到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額 每增加600萬元，需增加管理人員、銷售人員和 客服人員共50名，新增人員中，管理人員、銷 售人員和客服人員的比例是1 : 6:3。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮 的影響因素有()。

　　A.預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

　　B.企業(yè)人力資源預(yù)測的方法

　　C.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求

　　D.企業(yè)提髙產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)人新市場的決 策對人力資源需求的影響

　　正確答案：A,C,D,

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