51 企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)表明，(　　)是企業(yè)創(chuàng)新的核心活動(dòng)。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新

　　B.文化創(chuàng)新

　　C.產(chǎn)品創(chuàng)新

　　D.工藝創(chuàng)新

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)表明，產(chǎn)品創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心活動(dòng)，以至有人說“產(chǎn)品創(chuàng)新是創(chuàng)新之王”。

　　52 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的方法中，通過計(jì)算各個(gè)方案的期望損益值，并以此為依據(jù)，選擇收益最大或者損失最小的方案作為最佳評(píng)價(jià)方案的是(　　)。

　　A.盈虧平衡點(diǎn)法

　　B.德爾菲法

　　C.期望損益決策法

　　D.名義小組技術(shù)

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】期望損益決策法是通過計(jì)算各個(gè)方案的期望損益值，并以濺為依據(jù)，選擇收益最大或者損失最小的方案作為最佳評(píng)價(jià)方案。

　　53 企業(yè)聯(lián)盟有若干種組織運(yùn)行模式，由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和仲裁沖突的組織運(yùn)行模式是(　　)。

　　A.星形模式

　　B.鏈形模式

　　C.平行模式

　　D.聯(lián)邦模式

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】考查了星形模式的內(nèi)容。

　　54 在以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)中，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，并對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值;然后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。這種方法被稱為(　　)。

　　A.因素比較法

　　B.計(jì)點(diǎn)法

　　C.職位等級(jí)法

　　D.職位分類法

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】考查了計(jì)點(diǎn)法的概念。

　　55 公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始股權(quán)，失去了對(duì)公司資產(chǎn)的實(shí)際占有和支配權(quán)，這是公司財(cái)產(chǎn)權(quán)能的第(　　)次分離。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】公司財(cái)產(chǎn)權(quán)能的分離是以公司法人為中介的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的兩次分離。第一次分離是具有法律意義的出資人與公司法人的分離，公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始股權(quán)，失去了對(duì)公司資產(chǎn)的實(shí)際占有和支配權(quán);第二次分離是具有經(jīng)濟(jì)意義的法人產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。

　　56 (　　)是公司經(jīng)營(yíng)的最大受益人和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。

　　A.董事長(zhǎng)

　　B.股東

　　C.總經(jīng)理

　　D.一般員工

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】股東是公司經(jīng)營(yíng)的最大受益人和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，股東作為公司的出資人、實(shí)質(zhì)上的所有者，既要獲得投資收益，又要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，是公司經(jīng)營(yíng)的受益者和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。

　　57 對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等，這些屬于企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制中的(　　)。

　　A.報(bào)酬激勵(lì)

　　B.聲譽(yù)激勵(lì)

　　C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　D.實(shí)物激勵(lì)

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制有報(bào)酬激勵(lì)、聲譽(yù)激勵(lì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制三個(gè)方面。對(duì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬激勵(lì)形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等。

　　58 (　　)是市場(chǎng)營(yíng)銷的首要任務(wù)。

　　A.發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　B.選擇目標(biāo)市場(chǎng)

　　C.制定營(yíng)銷戰(zhàn)略

　　D.實(shí)施與控制營(yíng)銷戰(zhàn)略

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)是市場(chǎng)營(yíng)銷的首要任務(wù)。市場(chǎng)機(jī)會(huì)是指市場(chǎng)上存在的某些未被滿足的需要，可以由企業(yè)利用自己掌握的資源，將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的需求，并提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足。

　　59 生產(chǎn)控制的核心在于(　　)。

　　A.控制計(jì)劃的制訂

　　B.作業(yè)分配的合理性

　　C.進(jìn)度管理

　　D.技術(shù)控制

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】生產(chǎn)控制的核心在于進(jìn)度管理。

　　60 應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的成果，開發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新裝置、新方法或者為了對(duì)現(xiàn)有材料和中間生產(chǎn)作重大改進(jìn)而進(jìn)行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性工作指的是(　　)。

　　A.開發(fā)研究

　　B.應(yīng)用研究

　　C.綜合研究

　　D.基礎(chǔ)研究

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】考查了開發(fā)研究的含義。

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