71 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓

　　C.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護屬于法定條款。

　　72 下列屬于多品牌戰(zhàn)略的優(yōu)點的是(　　)。

　　A.符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律

　　B.具有較弱的靈活性

　　C.能充分適應市場的差異性

　　D.能提高市場占有率

　　E.

　　可以分散風險

　　【參考答案】A,C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】多品牌戰(zhàn)略主要有以下五個優(yōu)點：①符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律。②具有較強的靈活性。③能充分適應市場的差異性。④能提高市場占有率。⑤可以分散風險，避免某種商品出現(xiàn)問題而殃及其他的商品。

　　73 技術轉移的基本途徑包括(　　)。

　　A.技術許可證

　　B.產(chǎn)學研聯(lián)盟

　　C.信息傳播

　　D.設備和軟件購置

　　E.

　　技術研發(fā)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】技術轉移的途徑包括技術許可證、產(chǎn)學研聯(lián)盟、設備和軟件的購置、信息傳播、技術幫助、技術交流和人員流動、創(chuàng)辦新企業(yè)、技術并購。

　　74 影響企業(yè)定價的因素主要包括(　　)等。

　　A.市場需求

　　B.人口數(shù)量

　　C.市場競每

　　D.宗教信仰

　　E.

　　成本

　　【參考答案】A,C,E

　　【系統(tǒng)解析】對企業(yè)定價影響較大的因素主要有：市場需求、成本、市場競爭。

　　75 并購的動機包括(　　)。

　　A.謀求管理協(xié)同效應

　　B.謀求經(jīng)營協(xié)同效應

　　C.謀求財務協(xié)同效應

　　D.實現(xiàn)戰(zhàn)略合并

　　E.

　　降低代理成本

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】并購的動機有謀求管理協(xié)同效應、謀求經(jīng)營協(xié)同效應、謀求財務協(xié)同效應、實現(xiàn)戰(zhàn)略重組、降低代理成本、獲得特殊資產(chǎn)。

　　76 下列有關技術創(chuàng)新戰(zhàn)略特點的說法中錯誤的是(　　)。

　　A.局部性，企業(yè)所選擇和實施的主導型技術僅僅影響技術、生產(chǎn)部門等，而對其他部門、對企業(yè)整體則不會產(chǎn)生重大影響，但對企業(yè)競爭力、發(fā)展前途起決定性的作用

　　B.長期性，企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略不僅影響企業(yè)近期效益，而且對長期競爭力、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)長期經(jīng)濟效益產(chǎn)生深遠影響

　　C.層次性，企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略不僅要從指導思想、基本框架方面作出總體性策劃，而且要對構成技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的各方面和職能(如技術開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等)作出規(guī)劃

　　D.風險性，技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的長期性、市場未來的不確定性、技術發(fā)展等因素，決定了技術創(chuàng)新戰(zhàn)略面臨的環(huán)境是變化的，從而容易導致戰(zhàn)略失誤

　　E.

　　企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點主要包括局部性、長期性、層次性、風險性

　　【參考答案】A,E

　　【系統(tǒng)解析】選項描述的是企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的全局性特點，E選項企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點主要包括全局性、長期性、層次性、風險性。

　　77 文化型的企業(yè)戰(zhàn)略實施模式的局限性有(　　)。

　　A.降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟合理性

　　B.失去了戰(zhàn)略的靈活性

　　C.員工必須有高素質(zhì)

　　D.耗費較多人力和時間

　　E.

　　強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)中的某些問題

　　【參考答案】C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】文化型企業(yè)戰(zhàn)略實施模式的局限性有：員工必須有高素質(zhì)：耗費較多人力和時間;強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)中的某些問題。

　　78 關于員工福利制度的說法，正確的有(　　)。

　　A.福利是企業(yè)通過設置各種補貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績效和貢獻有關

　　C.福利具有激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用

　　D.福利既可以是貨幣形式的，也可以是實物形式的

　　E.

　　企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護用品屬于保險福利

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】福利的提供與員工的工作績效和貢獻無關;E企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護用品屬于安全福利。

　　79 如果一家盈利上市公司的債權人轉成了公司的股東，即實施了債轉股，由此會使該公司(　　)。

　　A.利息支出減少

　　B.債務比率降低

　　C.股本減少

　　D.應收賬款周轉率降低

　　E.

　　存貨周轉率降低

　　【參考答案】A,B

　　【系統(tǒng)解析】債轉股會使企業(yè)負債減少、殷本增加，因而利息支出減少、債務比率也隨之降低，對應收賬款周轉率和存貨周轉率沒有直接影響。因此A、B選項正確。

　　80 績效的特點包括(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.收益性

　　D.可靠性

　　E.

　　變動性

　　【參考答案】A,B,E

　　【系統(tǒng)解析】績效作為一種工作結果和工作行為具有多因性、多維性和變動性的特點。①多因性。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。②多維性。多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的，因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效。③變動性。變動性是指員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會發(fā)生變化，因此，要用變化發(fā)展的觀點看待績效問題。

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