第 1 頁:單項選擇題及答案解析 |
第 7 頁:多項選擇題及答案解析 |
第 9 頁:案例分析題及答案解析 |
11 企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡,這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設計的( )。
A.合法原則
B.競爭原則
C.公平原則
D.激勵原則
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。
12 盈考平衡點法將成本分為固定成本和( )。
A.流動成本
B.可變成本
C.機會成本
D.管理成本
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】盈虧平衡點的特點是將成本分為固定成本和可變成本兩部分,然后與總收益進行對比,以確定盈虧平衡時的產量。
13 分銷渠道是指某種貨物或勞務從生產者向消費者轉移時,取得這種貨物或勞務的所有權或幫助轉移其所有權的所有企業(yè)或個人,那么,分銷渠道不包括( )。
A.商人中間商
B.代理中間商
C.生產者
D.資源供應商
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】分銷渠道是指某種貨物或勞務從生產者向消費者轉移時,取得這種貨物或勞務的所有權或幫助轉移其所有權的所有企業(yè)或個人,主要包括商入中間商和代理中間商。此外,它還包括作為分銷渠道的起點和終點的生產者和消費者,但是,它不包括資源供應商、輔助商。
14 董事會就公司的經營計劃、投資方案作出決定,體現(xiàn)了董事會是公卅的( )。
A.執(zhí)行機構
B.經營決策機構
C.法人的對外代表機構
D.法定常設機構
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】董事會是公司的經營決策機構,我國公司法規(guī)定,公司的經營計劃、投資方案、公司管理機構的設置和高級管理人員的聘任,需要由董事會作決定。
15 公司為員工提供的免費體檢服務屬于( )。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放,但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動,也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游等。
16從行業(yè)生命周期各階段的特點來看,行業(yè)的產品逐漸完善,規(guī)模不斷擴大,市場迅速擴張,行業(yè)內企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長,則該行業(yè)屬于( )。
A.形成期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】行業(yè)生命周期分析將行業(yè)的演進過程分為四個險段:形成期、成長期、成熟期、衰退期。其中成長期的特點是,行業(yè)的產品已較完善,顧客對產品已有認識,市場迅速擴大,企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長,行業(yè)的規(guī)模擴大,競爭日趨激烈。
17 通常,看板是一張在透明塑料袋內的卡片。經常被使用的看板主要有兩種:取料看板和( )。
A.儲存看板
B.運輸看板
C.加工看板
D.生產看板
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】通常,看板是一張在透明塑料袋內的卡片。經常被使用的看板主要有兩種;取料看板和生產看板。取料看板標明了后道工序應領取的物料的數量等信息,生產著板則顯示著前道工序應生產的物品的數量等信息。
18 企業(yè)在搞基本建設時,在設計任務書和技術文件中所寫明的生產能力是指( )。
A.查定生產能力
B.計劃生產能力
C.設計生產能力
D.預計生產能力
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】設計生產能力的概念。
19 下列不是影響企業(yè)生產能力最主要因素的是( )。
A.固定資產的數量
B.固定資產的工作時間
C.固定資產的市場價值
D.固定資產的生產效率
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】影響企業(yè)生產能力最主要的岡素包括:固定資產的數量、固定資產的工作時間、同定資產的生產效率,故A、B、D均正確,只有C不是,答案選C。
20 某企業(yè)開發(fā)新產品,有四種產品方案可供選擇,四種方案在不同的市場狀態(tài)下的損益值如下表所示。決策者采用折中原則進行決策,給定最大值系數α=0.75,該企業(yè)應該選擇的方案
A.方案I
B.方案Ⅱ
C.方案Ⅲ
D.方案Ⅳ
【參考答案】C
【系統(tǒng)解析】最大值系數0.75,則最小值系數為0.25,各方案加權平均值如下,Ⅰ:60×0.75+40×0.25=55;Ⅱ:70×0.75+30×0.25=60;Ⅲ:85×0.75+15×0.25=67.5;Ⅳ:95×0.75+(-20)×0.25=66.25,取加權平均值最大者,即方案Ⅲ。
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