第51題 在使用內部報酬率法進行固定資產投資決策時，選擇可行方案的標準是內部報酬率要(　　)。

　　A.高于資本成本率

　　B.低于資本成本率

　　C.高于標準離差率

　　D.低于標準離差率

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：內部報酬率的決策原則：在只有一個備選方案時，如果計算出的內部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報酬率就采納，反之則拒絕。在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選用內部報酬率超過資本成本或必要報酬率最多的投資項目。

　　第52題 根據績效考核結果對員工進行獎懲，這屬于績效考核的(　　)。

　　A.學習功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.管理功能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：績效考核的管理功能是指績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據績效考核的結果對員工進行獎懲、晉級、培訓等，這些都充分體現了它的管理功能。

　　第53題 我國《公司法》規(guī)定，設立股份公司，其發(fā)起人必須(　　)以上在中國有住所。

　　A.三分之一

　　B.一半

　　C.三分之二

　　D.四分之三

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：《公司法》的規(guī)定。

　　第54題 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應用到公司的新產品中給公司帶來了巨大的經濟效益，公司獎勵張某100萬元獎金，該筆獎金屬于(　　)。

　　A.績效獎金

　　B.建議獎金

　　C.節(jié)約獎金

　　D.特殊貢獻獎金

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工所作出的特殊貢獻而設立的獎金。特殊貢獻有很多種，如重大技術改進、創(chuàng)新項目等。本題中張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應用到公司的新產品中給公司帶來了巨大的經濟效益，屬于特殊貢獻獎獎勵的范疇。

　　第55題 品牌戰(zhàn)略的本質是(　　)，從而確保企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　A.樹立企業(yè)的良好形象

　　B.提高企業(yè)的知名度

　　C.不斷開發(fā)新品牌

　　D.塑造出企業(yè)的核心成長

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：品牌戰(zhàn)略就是企業(yè)著力塑造品牌，將品牌作為核心競爭力，用品牌帶動企業(yè)發(fā)展的經營戰(zhàn)略。品牌可使企業(yè)獲取差別利潤與價值，品牌戰(zhàn)略的本質是塑造出企業(yè)的核心成長，從而確保企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　第56題 在集體決策中，如對問題性質不完全了解并且意見分歧嚴重，可采取的方法是(　　)。

　　A.德爾菲法

　　B.名義小組技術法

　　C.頭腦風暴法

　　D.創(chuàng)造性思維法

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在集體決策中，如對問題性質不完全了解并且意見分歧嚴重，可采取名義小組技術法。

　　第57題 (　　)是指在一定技術組織條件下，各生產環(huán)節(jié)為了保證數量上的銜接所必需的、最低限度的制品儲備量。

　　A.庫存

　　B.產品定額

　　C.在制品定額

　　D.提前量

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在制品定額的定義。

　　第58題 在成批輪番生產類型中，一批產品或零件從投入到產出的時問間隔稱為(　　)。

　　A.節(jié)拍

　　B.生產間隔期

　　C.生產提前期

　　D.生產周期

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】： 成批輪番生產類型中，生產周期是指一批產品或零件從投人到產出的時間間隔;節(jié)拍是指大批量流水線上前后兩個相鄰加工對象投入或出產的時間間隔;生產間隔期是指相鄰兩批相同產品或零件投入的時間間隔或出產的時問間隔;生產提前期是指產品或零件在各個工藝階段投入或產出時間與成品出產時間相比所要提前的時間。

　　第59題 市場需求是不斷發(fā)展變化的，根據市場需求的水平、時間、性質等不同情況，市場營銷的任務也有相應差別，下列做法錯誤的是(　　)。

　　A.負需求，進行轉變性市場營銷

　　B.潛在需求，進行開發(fā)性市場營銷

　　C.下降需求，進行刺激性市場營銷

　　D.不規(guī)則需求，進行同步性市場營銷

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：下降需求指市場對某種產品的需求低于正常水平，存在著下降或衰退的趨勢。此時，需要進行整合性市場營銷。首先了解導致需求下降的原因和性質，以便對癥下藥，采取有針對性的措施予以應對。

　　第60題 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.激勵薪酬

　　D.間接薪酬

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：基本薪酬是企業(yè)根據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。底薪屬于基本薪酬。

　　相關推薦：

　　2012經濟師《中級經濟基礎》預測試卷匯總

　　2012經濟師《中級工商管理》單元測試題匯總

　　2012經濟師《中級工商管理》精講筆記匯總