| 第 1 頁(yè)：241題-260題 |
| 第 3 頁(yè)：241題-260題答案 |
251.
[答案]：B
[解析]：本題考查系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型的顯著特征。參見(jiàn)教材P157
252.
[答案]：C
[解析]：本題考查國(guó)家創(chuàng)新體系。我國(guó)國(guó)家創(chuàng)新體系的組織安排包括六個(gè)系統(tǒng)和四個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)，其中六個(gè)系統(tǒng)之一是以科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)為主體的科學(xué)創(chuàng)新體系。參見(jiàn)教材P157
253.
[答案]：A
[解析]：直線制組織結(jié)構(gòu)適宜工藝創(chuàng)新不利于產(chǎn)品創(chuàng)新。參見(jiàn)教材P159
254.
[答案]：B
[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見(jiàn)教材P194
255.
[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見(jiàn)教材P195
256.
[答案]：D
[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見(jiàn)教材P196
257.
[答案]：C
[解析]：能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見(jiàn)教材P197
258.
[答案]：D
[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見(jiàn)教材P177
259.
[答案]：B
[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見(jiàn)教材P177
260.
[答案]：C
[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見(jiàn)教材P178
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