251. 在技術(shù)創(chuàng)新過程模型中，(　)最為顯著的特征是它代表了創(chuàng)新的電子化和信息化過程，更多地使用專家系統(tǒng)來輔助開發(fā)工作，仿真模擬技術(shù)部分替代了實物原型。

　　A.一體化創(chuàng)新過程模式

　　B.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型

　　C.需求拉動的創(chuàng)新過程模型

　　D.交互作用模式

　　252. 在2006年我國頒布的《國家中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》中，明確指出(　)是科學創(chuàng)新體系的主體。

　　A.企業(yè)

　　B.政府

　　C.科研機構(gòu)和大學

　　D.中介機構(gòu)

　　253. 適宜工藝創(chuàng)新不利于產(chǎn)品創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)是(　)。

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.矩陣結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制

　　254. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是(　)。

　　A.市場薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　255. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　256. 下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　257. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　258. 人力資源規(guī)劃的基點是(　)。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

　　259. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　260. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

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