2008年經(jīng)濟(jì)師初級《人力資源管理》模擬試題

（四）
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
93、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是（ ）。
  A、工作設(shè)立的目的
  B、工作內(nèi)容
  C、工作環(huán)境
  D、工作任職者要求
答案：ABCD

94、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是（ ）。
  A、問卷調(diào)查法                     B、觀察法
  C、工作實(shí)踐                       D、工作日志法
答案：BC

95、在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括（ ）。
  A、工作活動信息
  B、工作環(huán)境信息
  C、各項(xiàng)工作的薪資水平
  D、工作執(zhí)行人員的必備條件
答案：ABD

96、工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有（ ）。
  A、制作各種具體應(yīng)用的文件
  B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者
  C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書
  D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。
答案：ABC

97、王某開展工作分析的行為符合（ ）原則。
  A、更新原則
  B、動態(tài)原則
  C、職位原則
  D、專業(yè)原則
答案： B

（五）
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
98、為了緩解財(cái)務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明（    ）。
   A、勞動力需求是一種派生需求    B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求
   C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)      D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案:AD

99、與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于（    ）。
   A、摩擦性失業(yè)    B、技術(shù)性失業(yè)
   C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)    D、周期性失業(yè)
答案:C

100、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是（    ）。
   A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
   B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
   C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性
   D、只要堅(jiān)持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)
答案:AB

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