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　　1、多選題

　　入職管理甄選階段的歧視包括(　)。

　　A、身材相貌歧視

　　B、性格歧視

　　C、健康歧視

　　D、殘疾人歧視

　　E、戶籍歧視

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括：身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。

　　2、單選題

　　下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)的是(　)。

　　A、規(guī)范保密行為和泄密行為

　　B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額

　　C、明確界定商業(yè)秘密的范圍

　　D、損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的事項(xiàng)。保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：(1)明確界定商業(yè)秘密的范圍。(2)規(guī)范保密行為和泄密行為。(3)損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

　　3、多選題

　　《員工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意(　)。

　　A、內(nèi)容明確

　　B、措辭嚴(yán)謹(jǐn)

　　C、條款嚴(yán)密

　　D、稱謂統(tǒng)一

　　E、語言詳實(shí)

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理�！秵T工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范。

　　4、單選題

　　事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于(　)。

　　A、事情程度

　　B、事情時(shí)期

　　C、事情利益

　　D、用人單位

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查員工請(qǐng)假管理制度。 事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。

　　5、單選題

　　企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作(　)以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)。

　　A、半年

　　B、一年

　　C、二年

　　D、三年

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)。 企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。

　　6、單選題

　　下列選項(xiàng)中，(　)的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

　　A、崗位職責(zé)

　　B、保密義務(wù)

　　C、競業(yè)限制

　　D、崗位權(quán)限

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

　　7、多選題

　　實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容一般包括(　)。

　　A、實(shí)習(xí)要求

　　B、實(shí)習(xí)期限

　　C、實(shí)習(xí)管理

　　D、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　E、實(shí)習(xí)報(bào)酬

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查實(shí)習(xí)生管理。實(shí)習(xí)協(xié)議一般包含以下幾方面的內(nèi)容：①實(shí)習(xí)要求;②實(shí)習(xí)期限;③實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間;④實(shí)習(xí)管理;⑤實(shí)習(xí)報(bào)酬;⑥勞動(dòng)保護(hù);⑦協(xié)議解除或變更;⑧法律效力。

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