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　　1、單選題

　　法律含義是一種“要約”，會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束的是(　)。

　　A、招聘廣告

　　B、面試邀約

　　C、面試測(cè)評(píng)

　　D、錄用信

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。A是錯(cuò)誤的。與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

　　2、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者無(wú)需提前告知

　　C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查試用期。試用期內(nèi)，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、單選題

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是(　)。

　　A、培訓(xùn)與開發(fā)只會(huì)提高組織或個(gè)人的績(jī)效，并不能增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　C、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

　　D、培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)。培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開發(fā)可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感，A錯(cuò)誤;開發(fā)是指組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過(guò)程，B說(shuō)法不準(zhǔn)確;培訓(xùn)是指組織通過(guò)學(xué)習(xí)性活動(dòng)，有計(jì)劃地給員工傳授其工作所需要的知識(shí)、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，C說(shuō)法不準(zhǔn)確。

　　4、單選題

　　對(duì)決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括(　)。

　　A、知識(shí)和意識(shí)

　　B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　C、經(jīng)營(yíng)技能

　　D、領(lǐng)導(dǎo)技能

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。高級(jí)管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營(yíng)決策的核心。對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營(yíng)技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　5、單選題

　　關(guān)于講授法，下列說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A、傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法

　　B、教學(xué)時(shí)間由聽課者控制

　　C、可以對(duì)多數(shù)人進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

　　D、被動(dòng)、有限度的培訓(xùn)開發(fā)模式

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。教學(xué)時(shí)間由授課者控制�？梢詫�(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

　　6、單選題

　　在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行，為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為(　)。

　　A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)

　　B、外部培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

　　D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)，是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行的。它是獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧，以及學(xué)習(xí)公司程序和產(chǎn)品知識(shí)的最好方式。

　　7、單選題

　　用模擬訓(xùn)練進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是(　)。

　　A、角色扮演法

　　B、操作示范法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。在角色扮演過(guò)程中，扮演角色的受訓(xùn)人員數(shù)量有限，其余受訓(xùn)人員則要求在一邊仔細(xì)觀察，從而對(duì)角色扮演者的姿勢(shì)、手勢(shì)、表情和語(yǔ)言表達(dá)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以達(dá)到培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

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