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　　1、單選題

　　直接經(jīng)濟報酬，不包括(　)。

　　A.工資

　　B.福利

　　C.獎金

　　D.紅利

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利)。

　　2、單選題

　　企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指(　)。

　　A.市場領(lǐng)先策略

　　B.市場跟隨策略

　　C.市場滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查混合策略�；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

　　3、單選題

　　關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯誤的是(　)。

　　A.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　B.寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化

　　C.寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)

　　D.寬帶薪酬有利于職位的輪換

　　【答案】C

　　【解析】本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

　　4、單選題

　　同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指(　)。

　　A.薪酬變動區(qū)間

　　B.薪酬變動比率

　　C.薪酬變動范圍

　　D.薪酬變動幅度

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　5、單選題

　　各職位等級中的最高點之間的差相等，這是(　)。

　　A.變動差異比率法

　　B.恒定差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定絕對級差法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。 確定薪酬等級可以采取以下方法： (1)恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。(2)變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。(4)變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

　　6、多選題

　　關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有(　)。

　　A.在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

　　B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　D.在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點之間的差相等

　　E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差。確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法：(1)恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。(2)變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。(4)變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

　　7、單選題

　　根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是(　)。

　　A.混合策略

　　B.市場領(lǐng)先策略

　　C.市場滯后策略

　　D.市場跟隨策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查市場跟隨策略。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

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