9.新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式是( )

　　A.人力資源管理服務(wù)外包

　　B.直線職能制的設(shè)置

　　C.人力資源部門與其他部門合并辦公

　　D.人力資源管理共享服務(wù)中心

　　【答案】AD

　　10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有( )

　　A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

　　B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標

　　C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)

　　D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性

　　【答案】ACD

　　11.對某人所從事的職責及任務(wù)的規(guī)定是()

　　A、職業(yè)

　　B、職位

　　C、職責

　　D、職權(quán)

　　【答案】B

　　12.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

　　A、訪談法

　　B、主題專家會議法

　　C、文獻分析法

　　D、工作實踐法

　　【答案】B

　　13.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理測試法

　　C、心理測試法

　　D、他覺觀察和主訴癥狀法

　　【答案】A

　　14.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()

　　A、心理飽和

　　B、心理停頓

　　C、心理阻滯

　　D、心理極化

　　【答案】C

　　15.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是()

　　A、成本低、經(jīng)濟實用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、調(diào)查范圍廣

　　【答案】D

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