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　　1、對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從( )中獲得

　　A。培訓(xùn)效果 B。培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

　　C。培訓(xùn)的計(jì)劃 D。參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

　　答案：B

　　2、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較適合的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是( )

　　A.討論法 B.講授法 C.案例研討法 D.管理游戲法

　　答案:B

　　3、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的( )原則

　　A。競(jìng)爭(zhēng)性 B。激勵(lì)性 C。經(jīng)濟(jì)性 D。合法性

　　答案：B

　　4、下列哪些屬于外在報(bào)酬( )

　　A.工作榮譽(yù)感

　　B.責(zé)任感

　　C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　答案：D

　　5、主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”的基本薪酬是( )

　　A.能力薪酬

　　B.職位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.知識(shí)薪酬

　　答案：C

　　6、A企業(yè)中操作工每月工資為1000元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1200元，A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)計(jì)中違背了( )

　　A。外部公平性 B。內(nèi)部公平性 C。個(gè)人公平性 D。集體公平性

　　答案：A

　　7、合理薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是( )

　　A。薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益

　　B。在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

　　C。在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

　　D。在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

　　答案：B

　　8、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的( )原則

　　A。競(jìng)爭(zhēng)性 B。激勵(lì)性 C。經(jīng)濟(jì)性 D。合法性

　　答案：D

　　9、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

　　A�；拘匠� B。獎(jiǎng)金 C。福利 D。工作體驗(yàn)

　　答案：A

　　10、薪酬體系建立的依據(jù)是( )

　　A .工作分析與職位評(píng)價(jià) B。職位評(píng)價(jià)

　　C。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D。薪資分級(jí)和定薪

　　答案：A

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