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　　◆現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(　　)。

　　A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題

　　B.采取面向任務(wù)取向，強調(diào)讓人適應(yīng)工作

　　C.采取互惠取向，強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

　　D.采取權(quán)變?nèi)∠�，強調(diào)因人因時因境實施管理.

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同，其特色表現(xiàn)為：①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/P>

　　◆下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的描述，錯誤的是(　　)

　　A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

　　B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

　　C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

　　D.問卷的回收率通常偏低

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

　　◆下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

　　B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

　　C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

　　D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營績效;②塑造和強化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

　　◆勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(　　)

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　55 下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

　　B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

　　C.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾

　　D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

　　◆符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是(　　)。

　　A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

　　B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

　　C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

　　D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請。這是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

　　57 下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是(　　)。

　　A.自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任

　　B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等

　　C.勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬

　　D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B本題中，屬于勞務(wù)關(guān)系的是：作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自已承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動關(guān)系的是：勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等。

　　◆自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者(　　)，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　A.解除勞動勞動合同

　　B.終止勞動關(guān)系

　　C.解除勞務(wù)合同

　　D.終止勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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