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2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》練習(xí)題及答案(1)

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第 1 頁:單項選擇題
第 7 頁:多項選擇題
第 9 頁:案例分析題

  41. 當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時,使用( )對員工進(jìn)行績效考核有失公平。

  A.配對比較法

  B.強制分布法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.排序法

  [答案]:B

  42. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。

  A.開發(fā)成本很高

  B.操作流程復(fù)雜

  C.避免巨大損失的發(fā)生

  D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表

  [答案]:C

  43. 獎金說法錯誤的是( )

  A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

  B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

  C.它是浮動薪酬

  D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

  [答案]:D

  44. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )

  A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況

  B.地區(qū)及行業(yè)差異

  C.當(dāng)?shù)厣钏?/P>

  D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

  [答案]:D

  45. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

  A.個人公平性

  B.外部公平性

  C.內(nèi)部公平性

  D.外部競爭性

  [答案]:A

  46. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素,按照一定的評價方法,按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小,確定其在企業(yè)內(nèi)部的相

  對價值稱為( )。

  A.工作設(shè)計的方法

  B.工作分析的方法

  C.職位評價的方法

  D.定崗定編的方法

  [答案]:C

  47. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )

 、俅_定調(diào)查目的

  ②選擇調(diào)查方式

 、鄞_定調(diào)查范圍

 、芙y(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

  ⑤提交薪酬調(diào)查分析報告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

  [答案]:B

  48. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

  A.案例研討法

  B.操作示范法

  C.角色扮演法

  D.管理游戲法

  [答案]:C

  49. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )

  A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

  B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

  C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

  D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

  [答案]:C

  50. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

  A.外部勞動力市場

  B.內(nèi)部勞動市場

  C.優(yōu)等勞動力市場

  D.次等勞動力市場

  [答案]:D

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