51.管理的首要職能是( ).

　　A.計(jì)劃職能 B. 組織職能

　　C.領(lǐng)導(dǎo)職能 D. 控制職能

　　52.組織工作的核心是( ).

　　A.明確各職位的責(zé)、散、利

　　B.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

　　C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門

　　D. 組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)

　　53.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

　　A. 矩陣制 B. 模擬分權(quán)制

　　C.網(wǎng)絡(luò)制 D. 集權(quán)制

　　54.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( ).

　　A. 組織創(chuàng)新 B.組織開放

　　C.組織失敗 D. 組織變化

　　55.( )是領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎(chǔ)。

　　A.A脈關(guān)系 B. 權(quán)力

　　C.專業(yè)技能 D. 高學(xué)歷

　　56“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對( )假設(shè)提出的。

　　A.“經(jīng)濟(jì)A” B. “社會A”

　　C.“復(fù)雜A” D.“自我實(shí)現(xiàn)A”

　　57.( )的基本觀點(diǎn)是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)特性理論

　　58.心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。

　　A.開明式 B.放任式

　　C.民主式 D. 專制式

　　59( )指在工作開始之前，對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測，事前采取防范措施，以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

　　A. 反饋控制 B. 事后控制

　　C.事中控制 D. 事前控制

　　60.社會主義法是以( )為基礎(chǔ)，體現(xiàn)A民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

　　A. 生產(chǎn)資料社會主義公有制

　　B. 生產(chǎn)資料資本主義私有制

　　C. 按勞分配制度

　　D. 按需分配

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