2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案(3)

　　單選題:

　　1、(　　)與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.文獻(xiàn)分析法

　　D.工作實(shí)踐法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　2、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.工作說(shuō)明

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.流程再造

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：工作分析的含義

　　3、(　　)是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

　　A.方法研究

　　B.時(shí)間研究

　　C.作業(yè)研究

　　D.工作研究

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　解析：實(shí)踐研究的含義

　　4、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.精神狀態(tài)因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：可能引發(fā)疲

　　5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.精神狀態(tài)因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。