2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(7)

　　二、多項選擇題

　　1.有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有(　　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.能提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況重要的方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　2.內容與結構的勝任特征主要包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.綜合素質

　　E.動機/需要

　　3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是(　　)。

　　A.主動性

　　B.靈活性

　　C.成就欲

　　D.公關能力

　　E.關注秩序和質量

　　4.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列因素中屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.注意力

　　B.記憶力

　　C.個性/人格

　　D.動機

　　E.氣質

　　6.個人簡歷的缺點有(　　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進行自我表達

　　7.筆試的形式一般包括(　　)。

　　A.論文形式的筆試

　　B.測驗形式的筆試

　　C.閉卷形式的筆試

　　D.開卷形式的筆試

　　E.半開卷形式的筆試

　　8.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現為(　　)。

　　A.目標性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　9.結構性面試的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.可靠性和準確性比較高

　　B.不遵循特別的形式

　　C.面試通常從相同的問題開始

　　D.評價標準和評價方法靈活

　　E.主持人易于控制局面

　　10.下列屬于自陳式人格測驗方法的是(　　)。

　　A.羅夏墨跡測驗

　　B.主題統(tǒng)覺測驗

　　C.“大五”人格測驗

　　D.卡氏16種人格測驗

　　E.明尼蘇達多重人格測驗

　　11.在人員選拔中常用的信度指標有(　　)。

　　A.評分者信度

　　B.同測信度

　　C.內部一致性信度

　　D.復本信度

　　E.重測信度