2009年中級工商管理沖刺模擬題及解析(附出處)一

　　51.下列外部招聘方式中，()是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會招聘

　　C.中介機構招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　52.薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調節(jié)功能

　　C.改善用人活動功效的功能

　　D.促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　53.企業(yè)薪酬制度設計的流程中，為實現各類職位員工薪酬的內部公平奠定堅實的基礎的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級劃分

　　C.薪酬調查

　　D.職位評價

　　54.基本薪酬設計方法中，適用于專業(yè)化程度高、分工較細、技術單一、工作目標比較固定的產業(yè)和工種的方法是()。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計點法

　　55.莫布雷在()的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學說

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　56.當營業(yè)杠桿系數和財務杠桿系數分別為1.5、2.5時，總杠桿系數為()。

　　A.1

　　B.1.67

　　C.3.75

　　D.4

　　57.某項目現金流量表如下：

　　年 份123456

　　凈現金流量-500200150120180200

　　累計凈現金流量-500-300-150-30150350

　　則該項目的投資回收期為()年。

　　A.4.83

　　B.5.83

　　C.4.17

　　D.5.17

　　58.下列對內部報酬率的決策規(guī)則的表述正確的是()。

　　A.在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報酬率就采納

　　B.在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率小于企業(yè)的資本成本或必要報酬率就采納

　　C.在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選用內部報酬率等于或近似等于資本成本或必要報酬率的投資項目

　　D.在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選用內部報酬率小于資本成本或必要報酬率最多的投資項目

　　59.A公司并購B公司，并購收益為S。當()時，表示并購在財務方面具有協(xié)同效應。

　　A.S=0

　　B.S>0

　　C.S=1

　　D.S>1

　　60.在企業(yè)作為一個整體已經喪失增值能力情況下的資產估價方法是()。

　　A.清算價值

　　B.市場價值

　　C.賬面價值

　　D.續(xù)營價值