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　　第8章：薪酬管理

　　上市公司股權激勵

　　限制性股票

　　1. 限制性股票概念

　　激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。否則，公司有權將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。

　　2. 限制性股票時間規(guī)定

　　(1) 禁售期：指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。(不得低于 2 年)禁售期滿，根據(jù)股權激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數(shù)量。

　　(2) 解鎖期：在解鎖期內，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，(不得低于 3 年，勻速解鎖)解鎖后，員工的股票就可以在二級市場自由出售。

　　3. 授予價格

　　即上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格，為避免股價操縱，同樣遵循“孰高原則”。(即買入價高者得;賣出價格低的優(yōu)先成交)

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