交易型

變革型

觀(guān)點(diǎn)

強(qiáng)調(diào)與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性、任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出、任務(wù)的完成、員工的順從

依賴(lài)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，多數(shù)都是消極型差錯(cuò)管理，是相對(duì)平庸的管理

通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀(guān)來(lái)激勵(lì)追隨者、制定明確的愿景、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)績(jī)效

創(chuàng)造出組織在革新和變化中的超額績(jī)效

特征

獎(jiǎng)勵(lì)、積極差錯(cuò)管理（觀(guān)察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)），消極差錯(cuò)管理（僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉）、放任（放棄責(zé)任）

魅力、激勵(lì)、智慧型刺激、個(gè)性化關(guān)懷