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《人力資源管理》關于時間和數(shù)字的考點（1）

來源：考試吧　2020-11-16 11:25:21　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫
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　　中級經濟師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時間的細節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級人力有關于時間和數(shù)字的考點速記表，考前花一些時間記背。

章節(jié) 知識點 內容 時間/數(shù)字
第一章 質量監(jiān)督小組 小組成員人數(shù) 8-10人
小組成員定期集會 1次/周
第五章 德爾菲法 專家人數(shù) 20-30人
第六章 信度 測試信度系數(shù) 不低于0.7
信度系數(shù)介于 0-1之間
無領導小組 小組成員人數(shù) 5-7人
討論的時長 1小時左右
公文筐測試 公文筐測試限制的時間 1-3小時
第八章 股票期權 全部有效的股權激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
等待期是獲受日與行權日之間間隔 不少于1年
有效期 不超過10年
限制性股票 禁售期 不低于2年
解鎖期 不低于3年
員工持股計劃 每期員工持股計劃的持股期限 不低于12個月
非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限 不低于36個月
參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù)比例 不低于90%
員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限 前6個月
全部有效的股權激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
員工持股占企業(yè)總股本比例 不超過20%
單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
企業(yè)高管和一般職工認購比例的范圍 4:01
第十四章 勞動合同的解除 用人單位以第四十條提出解除 提前30天
勞動者以第三十七條提出解除 提前30天
試用期勞動者以第三十七條提出解除 提前3天
附隨義務 用人單位保管勞動合同文本 不少于2年
為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù) 15日內
競業(yè)限制 競業(yè)限制期限 不超過2年
經濟補償 不滿6個月的 半個月工資
本單位工作年限,每滿1年 1個月工資
6個月以上不滿1年 1個月工資
經濟補償金的計算為多少月的本人平均工資 前12個月
勞務派遣 被派遣勞動者數(shù)量占用工總量 不超過10%
勞務派遣機構需要延續(xù)行政許可有效期的 屆滿60日前提出
勞務派遣公司注冊資本 不少于200萬
勞務派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同 2年以上
許可機關收到變更申請應在 10日內辦理
臨時性工作崗位存續(xù)時間 不超過6個月
非全日制用工 勞動報酬結算支付周期 最長15天
平均每日工作時間 不超過4小時
每周工作時間累計 不超過24小時

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