含義

又稱(chēng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)

屬性

法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性、強(qiáng)制性

形式

(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處
(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查
(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料

處罰方式

(1)警告
(2)罰款
(3)沒(méi)收違法所得
(4)吊銷(xiāo)許可證

措施

(1)進(jìn)人用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員
(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)棚關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)
(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)
(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施

程序

(1)立案
(2)調(diào)查：應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日
(3)處理
(4)告知

其他規(guī)定

如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。這里所稱(chēng)的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算