指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動

直接起訴的事項

勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理(按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年)

勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人。但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況

特殊情形下的
訴訟當(dāng)事人

(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告
(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期問，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
(3)勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人
(4)未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

應(yīng)予以受理情形

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理
(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理
(3)勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理
(4)勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案例不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
①經(jīng)審查認(rèn)為確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
②經(jīng)審查認(rèn)為有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書通知該勞動人事爭議仲裁委員會，其仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予以受理

執(zhí)行的特殊情形

當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行：
(1)裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
(2)適用法律確有錯誤的
(3)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
(4)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴

費用

每件交納案件受理費10元