概念

根源

表現(xiàn)

合作

管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為

(1)被迫
(2)獲得滿足

(1)產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供
(2)管理規(guī)則的建立

源自勞動關(guān)系主體雙方的目標(biāo)、

沖突的根本根源：
(1)異化的合法化
(2)客觀的利益差異
(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)

(1)員工的角度：
罷工①、怠工、辭職、抵制、設(shè)立工人糾察線等

沖突

利益和期望的分歧

沖突的背景根源：
(1)廣泛的社會不平等
(2)勞動力市場狀況
(3)工作場所的不平等
(4)工作本身的特性

(2)雇主的角度：
關(guān)閉工廠②、設(shè)立黑名單、懲罰帶頭員工等

集體淡判

員工參與制度

三方協(xié)商機制

概念

工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為

指受工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定

指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機制

形式

(1)獲得資訊
(2)勞資協(xié)商
(3)共同管理
(4)自我管理

(1)談判
(2)協(xié)商
(3)信息交流

特征

(1)集體談判制度承認(rèn)勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
(2)集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系凋整中的自治性和裂活性

(1)參與的主體是普通員工
(2)參與是其主要的特點
(3)具有明確的合法性和高度的權(quán)威性
(4)員工參與具有層次性和廣泛性
(5)具有明顯的歷史性

(1)主體獨直
(2)權(quán)利平等：
三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件
(3)民主協(xié)商：
三方協(xié)商饑制產(chǎn)生的根源
(4)充分臺作

作用

(1)是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式
(2)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
(3)在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

(1)激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率
(2)將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所
(3)保障勢動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
(4)提高員工的忠減度、滿意度和個人成就感

(1)緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
(2)確立工會地位．保護(hù)勞動者合法利益
(3)促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進(jìn)步