考點一　培訓與開發(fā)的決策分析及組織體系

　　培訓與開發(fā)實質上是一種人力資源投資。

　　組織在設立培訓與開發(fā)機構時，要考慮的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

　　培訓與開發(fā)的決策分析及組織體系

　　【例1·單選題】下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是(　　)。

　　A.只有B—S>C時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤

　　B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

　　C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　【答案】B

　　【解析】本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。培訓與開發(fā)不是一種開支或一項員工福利，而是一種人力資源投資。

　　【例2·單選題】關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃

　　C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式

　　【答案】D

　　【解析】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。因此選D。

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