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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記(29)

  【例題9-4-5·單選題】對各類企業(yè)均適合的經(jīng)營者年薪制的模式為( )。

  A. 基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

  B. 基薪+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

  C. 基薪+津貼+風(fēng)險收入(股權(quán)、股票期權(quán)等)+養(yǎng)老金計劃

  D. 基薪+津貼+風(fēng)險收入(“分配權(quán)”“分配權(quán)期權(quán)”形式體現(xiàn))+養(yǎng)老金計劃

  【答案】D

  表9—10 股票期權(quán)計劃(2008-73)

概念
企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利,經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票
特征(2012-41)
(1)是一種權(quán)利而不是義務(wù),受益人可買也可不買公司股票
(2)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
(3)公司無償給予經(jīng)營者的
優(yōu)點(diǎn)
(1)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。
(2)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益,突破只分享當(dāng)期收益的局限性,經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。
(3)激勵手段比較靈活,便于個案處理。
缺點(diǎn)(2010-73)
(1)只適于上市公司且成長性好,股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司。
(2)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。
(3)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為。
(4)難以準(zhǔn)確的衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。
內(nèi)容
(1)參與范圍:對象是企業(yè)的經(jīng)理人或決策層成員,決定權(quán)在董事會。
(2)行權(quán)價:低于現(xiàn)價、高于現(xiàn)值、等于現(xiàn)值。
(3)行使期權(quán):一般不超過10年,強(qiáng)制之持有期為3—5年。
(4)贈與時機(jī):受聘、晉升和每年一次的業(yè)績評定后,前兩者獲贈數(shù)量較多。
(5)贈與數(shù)目
(6)期權(quán)價值:無償贈與。一般期權(quán)的內(nèi)在價值相當(dāng)于執(zhí)行價格與股票市價之間的差值。
(7)權(quán)利變更及喪失:獲受人私有,不得轉(zhuǎn)讓、出售等。
(8)行權(quán)所需股票來源:公司發(fā)行新股票、通過留存股票賬戶回購股票。
(9)執(zhí)行方式:現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

  【例題9-4-6·單選題】(2012年)關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法,錯誤的是( )。

  A. 股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

  B.股票期權(quán)只適用于上市公司

  C. 股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

  D. 股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

  【答案】A

  【例題9-4-7·多選題】(2010年)股票期權(quán)計劃的局限性在于( )。

  A.只適用于成長性較好的上市公司

  B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

  C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

  D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

  E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

  【答案】ABCE

  【例題9-4-8·多選題】(2008年)關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述,正確的是( )。

  A.對于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期權(quán)計劃

  B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

  C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

  D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年

  E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下,股票期權(quán)才有價值

  【答案】BE

  二、銷售人員及駐外人員薪酬

  表9—11 銷售人員及駐外人員薪酬

銷售人員薪酬
特點(diǎn)
以結(jié)果為導(dǎo)向
模式
純傭金制
(1)常稱為銷售提成,沒有基本薪酬部分,全部薪酬收入都來自于傭金
(2)優(yōu)點(diǎn):薪酬收入與工作績效直接掛鉤,薪酬成本管理較低
(3)缺點(diǎn):缺乏穩(wěn)定性,易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動;可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距,不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。(2009-35)
基本薪酬加傭金制
(1)由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成(2011-37)
(2)傭金分為直接傭金和間接傭金
基本薪酬加獎金
傭金直接由績效表現(xiàn)決定,而獎金與業(yè)績之間的關(guān)系是間接的,通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績只有超過某一銷售額,才能獲得一定數(shù)量的獎金。
基本薪酬加傭金加獎金制
(1)對保險、飲食行業(yè)銷售人員:高傭金+低基本薪酬
(2)對技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員:高基本薪酬+低傭金或獎金(2007-39)
駐外人員薪酬
組成
(1)基本薪酬:本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬
(2)激勵薪酬:駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動津貼
(3)福利:標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利

  【例題9-4-9·單選題】(2007年)專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長,所以其薪酬應(yīng)采用( )。

  A.純傭金制

  B.高基薪加低傭金或獎金

  C.低基薪加高傭金或獎金

  D.純基薪制

  【答案】B

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