全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
一、經(jīng)營(yíng)者薪酬
表9—8 年薪制概述
| 概念(2012-73) |
（1）以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度 （2）一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與薪酬直接聯(lián)系在一起。 |
| 優(yōu)點(diǎn)(2012-73) |
（1）設(shè)置上比較靈活 （2）薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對(duì)的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。 （3）可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。 |
| 缺點(diǎn) |
（1）確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。 |
【例題9-4-1·多選題】(2012年)關(guān)于年薪制的說法，正確的是( )。
A. 年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬
【答案】BCDE
表9—9 年薪制的五種模式
| 模式 |
薪酬結(jié)構(gòu) |
薪酬數(shù)量 |
適用對(duì)象 |
適用企業(yè) |
激勵(lì)作用 |
| 準(zhǔn)公務(wù)員型 |
基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃 |
取決于企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及高管人員的行政級(jí)別。 基薪一般為員工平均的2-4倍； 養(yǎng)老金為平均的4倍以上 |
所有達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人員，尤其是長(zhǎng)期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、完成目標(biāo)、臨近退休年齡的高層管理人員 |
承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國企。特別是有戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司、控股公司。 |
長(zhǎng)期作用 |
| 一攬子型(2010-34) |
單一固定數(shù)量 |
相對(duì)較高，和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤。 |
經(jīng)營(yíng)者（總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng)） |
面臨特殊問題待解決的企業(yè) |
招標(biāo)承包式的激勵(lì)作用，易引發(fā)短期行為。 |
| 非持股多元化型 |
基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃 |
—— |
追求效益最大化的非股份制企業(yè).現(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用此種。 |
激勵(lì)作用強(qiáng)，但缺乏長(zhǎng)期性 | |
| 持股多元化型 |
基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（含股權(quán)、股票期權(quán)等多種形式）+養(yǎng)老金計(jì)劃(2011-38) |
基薪取決于經(jīng)營(yíng)的難度和責(zé)任； 風(fēng)險(xiǎn)收入取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值 |
股份制企業(yè)，尤其是上市公司 |
規(guī)范化和長(zhǎng)期化 | |
| 分配權(quán)型 |
基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(以“分配權(quán)”“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn))+養(yǎng)老金計(jì)劃 |
基薪取決于經(jīng)營(yíng)的難度和責(zé)任； 風(fēng)險(xiǎn)收入取決于企業(yè)利潤(rùn)率等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 |
各類企業(yè) |
把股權(quán)、股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)理引入到非上市企業(yè)或股份企業(yè)中 |
【例題9-4-2·單選題】(2011年)下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【答案】B
【例題9-4-3·單選題】(2010年)下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )。
A.單一固定數(shù)量年薪
B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基薪+傭金+獎(jiǎng)金
【答案】A
【例題9-4-4·單選題】現(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用( )種經(jīng)營(yíng)者年薪制。
A. 準(zhǔn)公務(wù)員型
B. 一攬子型
C. 非持股多元化型
D. 分配權(quán)型
【答案】 C
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