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文章責(zé)編：majingjing_123
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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記(14)
三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡
表5-15
| 1.人力供給與需求的平衡 |
不平衡情況 |
采取措施 |
| 供給小于需求 （人力資源不足）（2010-69；2012-67） |
（1）從外部雇傭人員，包括反聘退休人員（最為直接的方法） （2）提高現(xiàn)有員工的工作效率 （3）延長工作時(shí)間，讓員工加班加點(diǎn) （4）降低員工的離職率，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配 （5）將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包 | |
| 供給大于需求 （人力資源過剩） |
（1）擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn) （2）永久性的裁員，或者辭退員工 （3）提前退休 （4）凍結(jié)招聘 （5）縮短工作時(shí)間、工作分享或降低員工的工資 （6）對富余人員實(shí)行培訓(xùn) | |
| 結(jié)構(gòu)性失衡（普遍現(xiàn)象）（2010-19） |
（1）進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補(bǔ)那些空缺的職位 （2）進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作 （3）進(jìn)行人員置換，裁減組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員 | |
| 2.專項(xiàng)人力資源規(guī)劃的平衡 | ||
| 3.組織需要與個(gè)人需要的平衡 | ||
表5-16供需平衡方法比較
| 方法 |
速度 |
員工受傷害程度 |
| 裁員 |
快 |
高 |
| 減薪 |
快 |
高 |
| 降級 |
快 |
高 |
| 工作分享或工作輪換 |
快 |
中等 |
| 提前退休（1010-20） |
慢 |
低 |
| 自然減員（2012-19） |
慢 |
低 |
| 再培訓(xùn) |
慢 |
低 |
【例題5-2-3·多選題】(2012)當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?)。
A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包
B.裁員
C.進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員
D.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點(diǎn)
E.延長工作時(shí)問，鼓勵(lì)員工加班
【答案】ACE
【例題5-2-4·案例分析題】(2008年)某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要�，F(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。
如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計(jì)劃是()。
A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才
B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營銷人員
C.有計(jì)劃地儲備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員
D.繼續(xù)引進(jìn)國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員
[答案]ABC
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