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第十一章　勞動(dòng)力市場

　　1.勞動(dòng)力供給理論

　　(一)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量

　　(1).勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)力供給總量包括質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)方面：

　　勞動(dòng)力質(zhì)量：指勞動(dòng)力身體狀況和受教育程度。表現(xiàn)為知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等。

　　勞動(dòng)力數(shù)量：取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間。

　　(2).人口總量：取決于一國或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。

　　(3).勞動(dòng)參與率

　　(4).平均周工作時(shí)間

　　(二)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(工資率高低決定勞動(dòng)力供給意愿。收入效應(yīng):工資率變動(dòng)與勞動(dòng)力供給成反比。替代效用:工資率變動(dòng)和勞動(dòng)力供給成正比。)

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給的最終決定

　　在工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動(dòng)者最終決定增加還是減少勞動(dòng)力供給，取決于收入效用和替代效用二者誰的力量更大。替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給與工資率變動(dòng)成正比。供給曲線向右上方上升。收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給與工資率變動(dòng)成反比。供給曲線后折。

　　(三)市場(或企業(yè))面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　在現(xiàn)行工資率下，整個(gè)市場或者某個(gè)特定的勞動(dòng)力需求者在勞動(dòng)力市場上面臨的所有可能的勞動(dòng)力供給意愿總和。有如下三種：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線、水平形狀的曲線。

　　(四)勞動(dòng)力供給彈性

　　所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

　　供給彈性= 勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比÷工資率變動(dòng)百分比

　　2.家庭生產(chǎn)理論和勞動(dòng)力供給周期

　　家庭生產(chǎn)理論(把家庭的可能時(shí)間分配主要分為兩大類：一類是市場工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。家庭物品的生產(chǎn)方式分為兩類：時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。)

　　經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給(經(jīng)濟(jì)衰退中的家庭勞動(dòng)力決策)：附加的勞動(dòng)者效應(yīng)、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)，兩種效應(yīng)的共同作用。

　　生命周期中的勞動(dòng)力供給

　　幾種情況：

　　● 剛剛成年階段(25歲之前)，大部分時(shí)間會(huì)用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少。

　　● 中年時(shí)期(25歲—50歲之間)工資率較高，人們會(huì)將較多時(shí)間用于從事有酬勞動(dòng)。

　　● 晚年階段，人們則會(huì)徹底退休或部分退休

　　● 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在一個(gè)人成長的早年和晚年階段。

　　生命周期中的勞動(dòng)力參與變動(dòng)總體趨勢：女性(特別是已婚女性)勞動(dòng)參與率大幅度上升、男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)參與率出現(xiàn)了下降。

　　女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素：

　　老年人勞動(dòng)力參與率的變化(趨勢：明顯下降。決定因素：主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。)

　　3.勞動(dòng)力需求理論

　　(一)邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)、勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)

　　MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價(jià)格)

　　邊際收益遞減規(guī)律：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/P>

　　(二)競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

　　短期勞動(dòng)力需求曲線：企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　短期勞動(dòng)力需求：只要條件在MRPL>W(收益大于成本)時(shí)必然會(huì)增雇工人

　　(三)長期勞動(dòng)力需求

　　原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動(dòng)力需求下降

　　4.勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動(dòng)力的自身工資彈性(η)：某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。

　　(1)需求富有彈性。|η|>1

　　(2)需求缺乏彈性。|η|<1

　　(3)需求單位彈性。|η|=1

　　(二)派生需求定理

　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素四條：最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

　　1.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。

　　2.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　5.勞動(dòng)力市場均衡與非均衡

　　均衡的形成：勞動(dòng)力市場上供需相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀況。

　　非均衡：需求方、供給方遇到摩擦力

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