第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)

　　一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容

　　考點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念。

　　《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

　　二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　考點(diǎn)：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

　　《勞動(dòng)法》59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)

　　考點(diǎn)：女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)。

　　(一)經(jīng)期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(二)孕期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(三)產(chǎn)期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

　　女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　(四)哺乳期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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