第五節(jié)　職業(yè)生涯與工資支付模式

　　一、一種終身工資支付模式及其經(jīng)濟學含義

　　考點：企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟學含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策。

　　1.“先減后增”模式：在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實行“減額支付”，在后期階段則實行“超額支付”。

　　2.方案：在員工的職業(yè)生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。

　　3.適用：企業(yè)已經(jīng)形成長期雇用傳統(tǒng)。

　　4.員工承擔的風險：對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會在毫無理由的情況下被企業(yè)解雇，或在他們尚未獲得應(yīng)得的那些較高報酬時，企業(yè)就破產(chǎn)了;企業(yè)有毀約的動機。

　　5.風險應(yīng)對：

　　(1)對于員工來說，他們可以在雇用合同中建立一些自我保護措施。

　　(2)企業(yè)可以通過下面的做法來向年紀較大的員工提供保護，以避免他們被單方面解雇：規(guī)定在何種情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。

　　(3)員工可以以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分“超額支付”。

　　(4)保護老齡員工不受企業(yè)欺騙的最好機制是企業(yè)還需要雇用其他的員工。

　　【例題1·單選題】(2007年)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施“超額支付”，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實踐。

　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇用傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實行效率工資

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是( )。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　[答案]D

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