(四)員工持股計劃

　　1.含義：由企業(yè)內部員工出資認購本企業(yè)的部分股權，同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作，同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權制度。

　　2.特點：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。

　　3.四種認購形式：員工以現(xiàn)金認購;通過員工持股專項貸款資金貸款認購;將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股;企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。

　　4.在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工資年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

　　(五)企業(yè)健康保險計劃

　　也稱企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃或企業(yè)醫(yī)療保障計劃，是企業(yè)為員工建立的用于提供醫(yī)療服務和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。一般可分為：商業(yè)保險、內部自我保險和指定服務計劃。

　　【例題1·單選題】(2007年)關于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是( )。

　　A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任

　　C.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　[答案]A

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